Responsabilités clés
 
 

1. Coordination stratégique et opérationnelle

• Organiser et animer les réunions du comité de pilotage et du comité technique du consortium.
• Assurer la liaison principale entre les partenaires du consortium et les parties prenantes externes, y compris les autorités locales, les clusters éducation et les donateurs.
• Superviser la planification, la mise en œuvre et le suivi des activités du projet conformément au cadre logique et aux plans de travail établis.

1. Gestion des partenariats et renforcement des capacités

·         Faciliter la collaboration et la communication entre les membres du consortium.

·         Identifier les besoins en renforcement des capacités des partenaires locaux et organiser des formations appropriées.

• Soutenir les partenaires dans l’alignement de leurs interventions avec les normes et politiques du consortium et du bailleur.

1.  Suivi, évaluation et rapportage

·         Mettre en place et maintenir un système de suivi et d’évaluation (MEAL) efficace pour mesurer les progrès et l’impact du projet.

·         Assurer la collecte, l’analyse et la diffusion régulières des données pertinentes.

• Préparer et soumettre des rapports narratifs et financiers de qualité, respectant les délais et les exigences du bailleur.   

1. Conformité et gestion des risques

·         Veiller au respect des politiques et procédures des organisations partenaires et du bailleur, notamment en matière de protection de l’enfance, de sauvegarde et de lutte contre la fraude.

·         Identifier et atténuer les risques liés à la mise en œuvre du projet.

Ce que nous offrons : 

• Lieu : Le poste est basé à Goma, en RDC, avec des rotations si le contexte sécuritaire le permet. 
• Contrat : national ;
• Développement professionnel : Opportunités de développement des capacités et de croissance, à la fois dans le cadre du rôle et à travers le réseau plus large de War Child. 
• Impact significatif : La chance de faire une différence tangible dans la vie des enfants et des familles touchés par un conflit, en contribuant à un changement durable et à long terme. 
• Égalité des chances : War Child est un employeur inclusif engagé dans la diversité et l'inclusion, qui respecte toutes les personnes sans égard à l'âge, au sexe, à la religion, à l'ethnicité, à la nationalité ou à la capacité physique.
• Culture du milieu de travail : War Child s'engage à favoriser un milieu de travail diversifié, inclusif et respectueux qui accorde la priorité à la sécurité et à l'équité pour tous les individus. Nous interdisons strictement toute forme de discrimination, de harcèlement, de représailles ou d'intimidation au sein de notre organisation.

Pourquoi postuler? 

• Avoir un impact réel : Votre travail contribuera directement à fournir une éducation de qualité aux enfants qui en ont le plus besoin, créant ainsi un changement durable dans leur vie. 
• Développement de carrière : Rejoignez une organisation dynamique qui valorise votre développement professionnel et vous offre des opportunités d'apprentissage, de croissance et d'innovation. 
• Portée mondiale : Jouez un rôle clé dans l'extension d'un programme novateur qui opère dans plusieurs régions du monde touchées par des conflits. 
• Collaboratif et axé sur la mission : Travaillez avec des collègues et des partenaires passionnés, unis par la mission de protéger les enfants et de les aider à s'épanouir malgré l'adversité.
• Nos valeurs fondamentales

§   

• Nos valeurs fondamentales

•  
• Sauvegarde des enfants et des adultes vulnérables :

§  Notre travail avec les enfants et les adultes à risque pour assurer leur sécurité est la chose la plus importante que nous faisons. Nous nous engageons à protéger les enfants et les adultes vulnérables dans tous les domaines de notre travail. Nous avons une tolérance zéro pour tous les comportements et pratiques qui mettent les enfants et/ou les adultes vulnérables en danger d'abus et/ou de préjudice. Les candidats retenus devront se conformer à notre politique de sauvegarde de l'enfance, à notre code de conduite et à notre Politique PSEA sur les adultes à risque. Vous pouvez trouver la politique de sauvegarde de l’enfant et des adultes à risque ici : https://www.warchild.org.uk/whats-happening/news/our-child-safeguarding-policies-and-procedures 

§  Pour des informations générales sur la façon de travailler pour War Child, veuillez consulter : https://www.warchild.org.uk/whowe-are/working-war-child   

§   CONDITIONS DU CONTRAT :

§  Heures de travail        : Voir ROI

§  Grade                          : E1

§  Salaire de base           : Compétitif selon le barème de War Child 

§  Autre                            : Voir ROI

• Date de publication     : le 03 juin 2025
• Date de clôture           : le 12 juin 2025 a 14h

• Les autres documents (ex. diplômes, attestations des services rendus. Carte ONEM pour les sans-emplois, etc.) seront demandés UNIQUEMENT aux personnes retenues aux entretiens.
• La signature du contrat à War Child Alliance est conditionnée par la réception de trois références professionnelles satisfaisantes et aussi une vérification LexisNexis pour son intégrité.  

 N.B:

• Le poste est éligible à la délocalisation
• Seules les candidatures retenues seront contactées par téléphone/e-mail.
• Le tri des candidatures se fera au fur et à mesure que nous recevons les dossiers et la publication peut être arrêtée si on trouve une candidature répondant au profil recherché..
• War Child n’exige pas des frais pour le dépôt ni le traitement des dossiers.
• War Child applique la tolérance zéro en cas de violation de la politique de sauvegarde de l’enfant.
• Les candidatures féminines qui répondent aux critères sont vivement encouragées.
• En soumettant votre candidature, vous certifiez que toutes les déclarations établies lors de votre candidature sont véridiques, complètes et exactes et qu'elles sont faites de bonne foi. Vous comprenez que la falsification, la déformation ou la rétention intentionnelle d'informations sera un motif de rejet de votre candidature ou de retrait de toute offre de nomination ou, si une offre de nomination a été acceptée, cela donnera lieu à des sanctions à l'emploi, telles que, mais sans s'y limiter, au licenciement immédiat. De plus, vous comprenez que vous devez soumettre un extrait de votre casier judiciaire et que, si vous ne le soumettez pas, aucune relation de travail ne peut être établie.
• War Child est une organisation internationale et nous nous engageons à être un employeur diversifié et inclusif, plaçant les droits de l'homme et de l'enfant au centre de notre existence et de notre travail. Nous embauchons nos nouveaux collègues en fonction de leurs talents, compétences et valeurs partagées. Nous ne les distinguons pas en fonction de leur âge, de leur sexe et de leur identité de genre, de leur race, de leur couleur, de leur appartenance ethnique, de leur religion, de leur culture, de leur orientation sexuelle, de leur handicap, etc.
• La sécurité des enfants et des jeunes est un élément primordial et indispensable au travail de War Child. War Child détient une politique de tolérance zéro à l'égard de toute forme d'abus. Afin de prévenir n'importe quel risque pour les enfants et la jeunesse, ce sujet est traité dans nos procédures de recrutement et de sélection. En outre, les candidats acceptés devront déclarer leur engagement / intention de connaître, de prendre en compte et de respecter les normes minimales applicables dans les contextes de développement et situations de crise humanitaire, telles que les valeurs et principes humanitaires, la Charte humanitaire de Sphère, les normes du partenariat pour les normes humanitaires, les norme humanitaires fondamentales, le droit humanitaire international, le code de conduite pour le Mouvement international de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge et les organisations non gouvernementales (ONG) dans les secours en cas de catastrophe et les six principes fondamentaux relatifs à l'exploitation et aux abus sexuels de l'IASC.