Your mission
Responsabilités clés
- Accompagne les équipes chargées de l’implémentation pour le développement, l’exécution et la mise à jour des plans de suivi et évaluation des différents projets.
- S’assure que les données sont collectées auprès des sources d’information primaire conformément au plan de suivi-évaluation ;
- Accompagne les équipes chargées de l’implémentation des projets et celles des partenaires, pour organiser la collecte des données des projets sur une base mensuelle.
- S’assure par la supervision entre autres, que les données reçues sont d’une bonne qualité et fiables.
- Produit un rapport mensuel de progrès des projets en collaboration avec les Project location leads des projets.
- S’assure que les données collectées sont analysées avec l’implication de l’ensemble des équipes d’implémentation sous la supervision du Manager du Programme en vue d’apporter des orientations techniques qui découleraient de cette analyse des données à l’équipe d’implémentation.
- Organise en collaboration avec les équipes chargées de l’implémentation des projets les études de base, les enquêtes, et les évaluations.
- Produit des rapports des études de base, enquêtes et évaluations.
- Accompagne les équipes de l’implémentation des projets pour l’organisation des revues à mi-parcours et en fin de projet en vue de tirer les bonnes pratiques et les recommandations.
2. Redevabilité
- Accompagne les équipes chargées de l’implémentation des projets pour la mise en place des mécanismes de redevabilité fonctionnels avec la participation des bénéficiaires et des communautés.
- Assure le suivi du fonctionnement des mécanismes de redevabilité et donne des orientations aux équipes de terrains pour améliorer leur efficacité.
- Assures/Vérifie que les équipes chargées de l’implémentation des projets et celles du partenaire, assurent et suivent le bon fonctionnement des mécanismes de redevabilité, afin d’alimenter la base de données des plaintes et autres demandes d’informations venant des participants et des communautés, que les feedback périodiques sont faits aux bénéficiaires.
- Produit un rapport bimensuel de la redevabilité contenant une mise à jour de BD des plaintes.
Résultat: Des mécanismes de redevabilité conjoints sont mis en place dans les communautés bénéficiaires et permettent d’avoir une base de données représentant l’appréciation générale des communautés locales sur le programme de WCA RDC. Un système de gestion des plaintes est également fonctionnel à partir des mécanismes de redevabilité.
3. Apprentissage
- Accompagne/appuie les équipes d’implémentation des projets pour la mise en place de mécanismes d’apprentissage systématiques pour chaque projet.
- Compile trimestriellement les principales leçons apprises issues des projets auprès des Superviseurs des Projets et en collaboration avec l’Assistant BD, alimente et mettre à jour la « BD des leçons apprises et bonnes pratiques ».
Résultat: Les leçons apprises et les bonnes pratiques sont documentées et capitalisées à travers une mini BD. Des mécanismes qui favorise l’apprentissage continue à partir des projets sont développés en collaboration avec les superviseurs des projets et mis en œuvre.
4. Accomplit toute autre tâche demandée par le superviseur en lien avec ce profil de poste.
Nos valeurs fondamentales
Audacieux | Nous utilisons notre passion et notre créativité pour fournir un travail de haute qualité fondé sur des preuves, conçu pour maximiser notre impact bénéfique pour les enfants en situation de conflit. |
Rendre des comptes aux enfants | Les enfants peuvent compter sur nous pour répondre à leurs voix et les traiter avec respect et dignité. |
Transparent | Nous nous attendons à ce que nos sympathisants et nos bénéficiaires rendent des comptes et nous répondons avec ouverture et honnêteté. |
Engagés l'un envers l'autre | Nous nous soutenons mutuellement et soutenons nos partenaires pour atteindre des objectifs ambitieux et donner le meilleur de nous-mêmes. Nous sommes honnêtes et ouverts les uns envers les autres, partageant nos succès et faisant face à nos défis. |
Lutte contre le racisme | Pour War Child, l'antiracisme n'est pas seulement une croyance, mais inclut également des actions que nous intégrons dans tout notre travail, en prenant des mesures pour changer et remettre en question les politiques et les comportements qui perpétuent le racisme. |
Créativité | Nous sommes désireux d’apprendre et de développer des méthodes et des solutions améliorées. Nous reconnaissons le pouvoir de la créativité, de la curiosité et de l’imagination. |
Inspiration | Nous partageons notre énergie, notre passion, nos espoirs et nos craintes. Nous travaillons d’arrache-pied pour un monde meilleur et pacifique où chacun peut faire une différence. |
Intégrité | Nous respectons et prenons soin les uns des autres et des ressources qui nous sont confiées. En fin de compte, nous voulons être responsables de chaque mesure que nous prenons. |
Impact | Nous nous concentrons toujours sur la meilleure qualité possible de nos résultats et les rendons visibles pour nous-mêmes. |
Nos valeurs fondamentales
Audacieux | Nous utilisons notre passion et notre créativité pour fournir un travail de haute qualité fondé sur des preuves, conçu pour maximiser notre impact bénéfique pour les enfants en situation de conflit. |
Rendre des comptes aux enfants | Les enfants peuvent compter sur nous pour répondre à leurs voix et les traiter avec respect et dignité. |
Transparent | Nous nous attendons à ce que nos sympathisants et nos bénéficiaires rendent des comptes et nous répondons avec ouverture et honnêteté. |
Engagés l'un envers l'autre | Nous nous soutenons mutuellement et soutenons nos partenaires pour atteindre des objectifs ambitieux et donner le meilleur de nous-mêmes. Nous sommes honnêtes et ouverts les uns envers les autres, partageant nos succès et faisant face à nos défis. |
Lutte contre le racisme | Pour War Child, l'antiracisme n'est pas seulement une croyance, mais inclut également des actions que nous intégrons dans tout notre travail, en prenant des mesures pour changer et remettre en question les politiques et les comportements qui perpétuent le racisme. |
Créativité | Nous sommes désireux d’apprendre et de développer des méthodes et des solutions améliorées. Nous reconnaissons le pouvoir de la créativité, de la curiosité et de l’imagination. |
Inspiration | Nous partageons notre énergie, notre passion, nos espoirs et nos craintes. Nous travaillons d’arrache-pied pour un monde meilleur et pacifique où chacun peut faire une différence. |
Intégrité | Nous respectons et prenons soin les uns des autres et des ressources qui nous sont confiées. En fin de compte, nous voulons être responsables de chaque mesure que nous prenons. |
Impact | Nous nous concentrons toujours sur la meilleure qualité possible de nos résultats et les rendons visibles pour nous-mêmes. |
Sauvegarde des enfants et des adultes vulnérables :
Notre travail avec les enfants et les adultes à risque pour assurer leur sécurité est la chose la plus importante que nous faisons. Nous nous engageons à protéger les enfants et les adultes vulnérables dans tous les domaines de notre travail. Nous avons une tolérance zéro pour tous les comportements et pratiques qui mettent les enfants et/ou les adultes vulnérables en danger d'abus et/ou de préjudice. Les candidats retenus devront se conformer à notre politique de sauvegarde de l'enfance, à notre code de conduite et à notre Politique PSEA sur les adultes à risque. Vous pouvez trouver la politique de sauvegarde de l’enfant et des adultes à risque ici : https://www.warchild.org.uk/whats-happening/news/our-child-safeguarding-policies-and-procedures
Pour des informations générales sur la façon de travailler pour War Child, veuillez consulter : https://www.warchild.org.uk/whowe-are/working-war-child
CoNDITIONS DU CONTRAT :
Heures de travail : Voir ROI
Grade : E1
Salaire de base : Compétitif selon le barème de War Child
Autre : Voir ROI
- Date de publication : le 25 juin 2025
- Date de clôture : le 04 juillet 2025
- Les autres documents (ex. diplômes, attestations des services rendus. Carte ONEM pour les sans-emplois, etc.) seront demandés UNIQUEMENT aux personnes retenues aux entretiens.
- La signature du contrat à War Child Alliance est conditionnée par la réception de trois références professionnelles satisfaisantes et aussi une vérification LexisNexis pour son intégrité.
N.B:
- Le poste est éligible à la délocalisation
- Seules les candidatures retenues seront contactées par téléphone/e-mail.
- Le tri des candidatures se fera au fur et à mesure que nous recevons les dossiers et la publication peut être arrêtée si on trouve une candidature répondant au profil recherché..
- War Child n’exige pas des frais pour le dépôt ni le traitement des dossiers.
- War Child applique la tolérance zéro en cas de violation de la politique de sauvegarde de l’enfant.
- Les candidatures féminines qui répondent aux critères sont vivement encouragées.
- En soumettant votre candidature, vous certifiez que toutes les déclarations établies lors de votre candidature sont véridiques, complètes et exactes et qu'elles sont faites de bonne foi. Vous comprenez que la falsification, la déformation ou la rétention intentionnelle d'informations sera un motif de rejet de votre candidature ou de retrait de toute offre de nomination ou, si une offre de nomination a été acceptée, cela donnera lieu à des sanctions à l'emploi, telles que, mais sans s'y limiter, au licenciement immédiat. De plus, vous comprenez que vous devez soumettre un extrait de votre casier judiciaire et que, si vous ne le soumettez pas, aucune relation de travail ne peut être établie.
- War Child est une organisation internationale et nous nous engageons à être un employeur diversifié et inclusif, plaçant les droits de l'homme et de l'enfant au centre de notre existence et de notre travail. Nous embauchons nos nouveaux collègues en fonction de leurs talents, compétences et valeurs partagées. Nous ne les distinguons pas en fonction de leur âge, de leur sexe et de leur identité de genre, de leur race, de leur couleur, de leur appartenance ethnique, de leur religion, de leur culture, de leur orientation sexuelle, de leur handicap, etc.
- La sécurité des enfants et des jeunes est un élément primordial et indispensable au travail de War Child. War Child détient une politique de tolérance zéro à l'égard de toute forme d'abus. Afin de prévenir n'importe quel risque pour les enfants et la jeunesse, ce sujet est traité dans nos procédures de recrutement et de sélection. En outre, les candidats acceptés devront déclarer leur engagement / intention de connaître, de prendre en compte et de respecter les normes minimales applicables dans les contextes de développement et situations de crise humanitaire, telles que les valeurs et principes humanitaires, la Charte humanitaire de Sphère, les normes du partenariat pour les normes humanitaires, les norme humanitaires fondamentales, le droit humanitaire international, le code de conduite pour le Mouvement international de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge et les organisations non gouvernementales (ONG) dans les secours en cas de catastrophe et les six principes fondamentaux relatifs à l'exploitation et aux abus sexuels de l'IASC.