While the PSS and CP Field Trainer’s primary responsibility is developing capacities to deliver PSS services, ensures, as/when necessary, that project staff, team members and/or partners develop or strengthen their capacity in child protection and psychosocial support through direct training on interventions.
Psychosocial Support and Child Protection Field Trainer
South Sudan - Juba office, South Sudan - Bor office, South Sudan - Malakal office
Full-time
Fixed-term
Your mission
The Psychosocial Support and CP Field Trainer ensures that War Child field staff and partners have sufficient knowledge and skills in complying with quality standards in the delivery of core child protection and community based psychosocial services for children and parents and community at large. This responsibility covers developing and carrying out capacity strengthening programmes in PSS methodology, including training, coaching, mentoring and supervision of local partners at County level in Upper Nile and Jonglei states.
While the PSS and CP Field Trainer’s primary responsibility is developing capacities to deliver PSS services, ensures, as/when necessary, that project staff, team members and/or partners develop or strengthen their capacity in child protection and psychosocial support through direct training on interventions.
While the PSS and CP Field Trainer’s primary responsibility is developing capacities to deliver PSS services, ensures, as/when necessary, that project staff, team members and/or partners develop or strengthen their capacity in child protection and psychosocial support through direct training on interventions.
Your profile
The PSS Field Trainer reports directly to the Project Coordinator and advises the same on matters related to the provision of War Child Holland’s core interventions—particularly PSS and CP and its integration into the overall community development and rights-based approach.
The PSS and CP Field Trainer is based at Malakal or Juba, South Sudan, with 80 % travel to project partners/ sites/communities in Upper Nile and Jonglei States
The PSS and CP Field Trainer is based at Malakal or Juba, South Sudan, with 80 % travel to project partners/ sites/communities in Upper Nile and Jonglei States
What we offer
1. Capacity Strengthening. Demonstrated capacity of staff and partners in facilitating PSS and CP modules, as evidenced by smooth implementation activities
2. Implementation. Smooth implementation and realisation of psychosocial support and CP activities, as reflected in the programme/project documents
3. Monitoring and Evaluation. Positive impact of PSS interventions as evidenced in evaluation/assessment/review reports
4. Coordination, networking and advocacy. Contribute to the country program coordination, networking and advocacy on PSS and CP
How to Apply
• Bachelor’s degree from a recognized institution in Psychology, Social Sciences and Community/Social Development.
• Knowledge of psychosocial intervention programs within the humanitarian and development sector
• Knowledge of humanitarian standards (CHS, Sphere, MSCP, Code of Conduct, etc.)
• Knowledge of community development, youth empowerment, participation, child development, child rights
• Knowledge of quantitative and qualitative monitoring & evaluation tools Knowledge of specific community or group-based PSS interventions is an advantage
• Strong problem-solving skills and able to quickly identify needs/gaps and work towards solutions
• Strong interpersonal skills and able to work with a diverse group of people
• Strong stress management skills as evidenced by resiliency and ability to work under pressure and meet tight deadlines
• Knowledge of psychosocial intervention programs within the humanitarian and development sector
• Knowledge of humanitarian standards (CHS, Sphere, MSCP, Code of Conduct, etc.)
• Knowledge of community development, youth empowerment, participation, child development, child rights
• Knowledge of quantitative and qualitative monitoring & evaluation tools Knowledge of specific community or group-based PSS interventions is an advantage
. Strong capacity building, training, coaching and mentoring skills
• Strong analytical skills and able to understand local context and design culturally appropriate and suitable psychosocial support interventions• Strong problem-solving skills and able to quickly identify needs/gaps and work towards solutions
• Strong interpersonal skills and able to work with a diverse group of people
• Strong stress management skills as evidenced by resiliency and ability to work under pressure and meet tight deadlines
Over ons
Onze organisatie
War Child is een dynamische organisatie waar een informele sfeer heerst en waar veel ruimte is voor creativiteit en eigen initiatief. Het imago dat War Child extern uitdraagt, is een blauwdruk van het werk op het hoofdkantoor: het is dynamisch, vernieuwend, integer en gericht op het behalen van resultaten tegen lage kosten. War Child besteedt zoveel mogelijk budget aan het helpen van kinderen in oorlog en doet er daarom alles aan om de kosten zo laag mogelijk te houden. Onze arbeidsvoorwaarden zijn op het niveau van de Nederlandse NGO sector. Het kantoor is gevestigd in de Amsterdamse wijk Watergraafsmeer. We werken in een hybride vorm, met de combinatie van thuis en op kantoor.
Veiligheid
War Child werkt vanuit humanitaire waarden en normen. Van mogelijke nieuwe collega’s vragen we hetzelfde. Voor War Child staat de veiligheid van de kinderen en jongeren die we steunen voorop. We bestrijden elke vorm van misbruik. Omdat we willen dat kinderen en jongeren geen enkel risico lopen komt dit uitgebreid aan bod bij de werving van nieuwe collega’s. Als onderdeel van sollicitaties vragen we daarom om referenties naar aanleiding van het Inter-Agency Misconduct Disclosure Scheme en een recente Verklaring Omtrent Gedrag (VOG).
Gelijke kansen
War Child droomt dat alle kinderen in vrede kunnen leven, wie ze ook zijn en waar ze ook opgroeien. Daarom is War Child trots dat we gelijke kansen bieden aan iedereen die met ons wil werken. We bevorderen diversiteit en willen dat iedereen zich bij ons thuis voelt. War Child selecteert mogelijke nieuwe collega’s ongeacht hun gender, ras, nationaliteit, beperking, leeftijd of seksuele voorkeur.
Sollicitaties
We besteden zoveel mogelijk van onze inkomsten aan de ondersteuning van kinderen en jongeren. Daarom werken we efficiënt. Dat betekent dat we alleen sollicitaties bekijken die we via onze websites ontvangen. Mochten we een geschikte persoon vinden vóór de sluitingsdatum, verwijderen we de vacature van onze websites. Sollicitaties die we later ontvangen, kunnen we dan niet meer in behandeling nemen.
War Child is een dynamische organisatie waar een informele sfeer heerst en waar veel ruimte is voor creativiteit en eigen initiatief. Het imago dat War Child extern uitdraagt, is een blauwdruk van het werk op het hoofdkantoor: het is dynamisch, vernieuwend, integer en gericht op het behalen van resultaten tegen lage kosten. War Child besteedt zoveel mogelijk budget aan het helpen van kinderen in oorlog en doet er daarom alles aan om de kosten zo laag mogelijk te houden. Onze arbeidsvoorwaarden zijn op het niveau van de Nederlandse NGO sector. Het kantoor is gevestigd in de Amsterdamse wijk Watergraafsmeer. We werken in een hybride vorm, met de combinatie van thuis en op kantoor.
Veiligheid
War Child werkt vanuit humanitaire waarden en normen. Van mogelijke nieuwe collega’s vragen we hetzelfde. Voor War Child staat de veiligheid van de kinderen en jongeren die we steunen voorop. We bestrijden elke vorm van misbruik. Omdat we willen dat kinderen en jongeren geen enkel risico lopen komt dit uitgebreid aan bod bij de werving van nieuwe collega’s. Als onderdeel van sollicitaties vragen we daarom om referenties naar aanleiding van het Inter-Agency Misconduct Disclosure Scheme en een recente Verklaring Omtrent Gedrag (VOG).
Gelijke kansen
War Child droomt dat alle kinderen in vrede kunnen leven, wie ze ook zijn en waar ze ook opgroeien. Daarom is War Child trots dat we gelijke kansen bieden aan iedereen die met ons wil werken. We bevorderen diversiteit en willen dat iedereen zich bij ons thuis voelt. War Child selecteert mogelijke nieuwe collega’s ongeacht hun gender, ras, nationaliteit, beperking, leeftijd of seksuele voorkeur.
Sollicitaties
We besteden zoveel mogelijk van onze inkomsten aan de ondersteuning van kinderen en jongeren. Daarom werken we efficiënt. Dat betekent dat we alleen sollicitaties bekijken die we via onze websites ontvangen. Mochten we een geschikte persoon vinden vóór de sluitingsdatum, verwijderen we de vacature van onze websites. Sollicitaties die we later ontvangen, kunnen we dan niet meer in behandeling nemen.