• Organiser toutes les étapes de la Réinsertion scolaire Assurer la collaboration avec les structures étatiques éducationnelles dans les sous divisions d’intervention et les structures de la gouvernance scolaire.

• Assurer le processus de référencement de la protection vers éducation  et  le processus d’identification des enfants vulnérables ; d’autre part assurer les référencements de l’école vers les services de protection  à travers des séances , des sessions et dissémination de la cartographie des services de la prise en charge et le Circuit de référencements .

• Organiser la formation des enseignants sur différentes thématiques.
• Organiser les cours de récupération scolaire/Catch en coordination avec le conseiller technique éducation 
• Formation et accompagnement pédagogique des enseignants.
• Implication des COPAs et des COGEs
• -Assurer le respect des standards du cluster éducation en rapport avec l’organisation des cours de récupération scolaire et les normes de l’éducation en Urgence
•  Accompagnement des enseignants par l’inspection de l’EPST.
• Travailler avec les écoles pour la dissémination de la cartographie des services en protection de l’enfant et élaborer des plan de réduction des risques 

• Participer au processus de Gestion des cas pour enfants vulnérables selon les critères mis en place par le projet ;

• Identifier, documenter et référer à l’Assistant Gestionnaire des cas, les cas de protection nécessitant une assistance appropriée dans un processus de gestion des cas ;
• Effectuer une analyse des facteurs des risques et de protection présente dans l’environnement des enfants à tous les niveaux du cadre socio-écologique en collaboration avec les communautés ciblées par le projet ;
• Aide à la mise en place (avec l’équipe MEAL et l’équipe projet) d’une Base des Données (BDD) sécurisées des enfants vulnérables en cours de gestion des cas ;
• Participer à la préparation des Termes de référence et les demandes d’achat pour les besoins spécifiques des enfants en réponse au processus de gestion des cas.

• Renforcement de mécanismes communautaires pour la prévention et la protection de l’enfant à travers Mobiliser, rehausser et améliorer la qualité et le niveau de participation des responsables des structures de prise en charge (FAT, FAS, RECOPE, les Chefs des Quartiers) sur les Normes et standards de prise en charge des enfants.
  • Identifier les besoins en redynamisation et renforcement des capacités des membres de RECOPE dans les zones du projet à Masisi ;
  • Organiser la supervision, coaching et mentorat des RECOPEs ;
  • Organiser de consultation semestrielle d'analyse de risque de séparation familiale dans les zones cibles ;
  • Conduire les actions de sensibilisation communautaires et d'information via les RECOPEs et mobilisateurs communautaires sur la prévention de la séparation familiale ;
  • Conduire les entretiens avec les parents, prestataires des services, enseignants, leaders communautaires, enfants, adolescents et membres des structures communautaires de protection de l'enfants sur la prévention à la séparation et les mécanismes locaux de protection de l'enfant (chaque personne participera à 2 séances sur la durée du projet) ;
  • Mener des évaluations des risques et facteurs de protection d’autres part des audit sécuritaire VBG suivi du plan d’action 
  • Mettre en place la cartographies des services disponibles et les plans de mitigation des risques 
  • Conduire à travers les RECOPE.  Les sensibilisations des membres des communautés sur les risques liés aux engins explosifs ;
  • Appuyer les activités de sensibilisation par les RECOPE.

• Faciliter l’accès aux services de protection et de l’assistance en éducation pour les enfants les plus vulnérables identifiés aux EAE et au sein des écoles ;

1. Référencement des enfants vulnérables fréquentant les écoles vers les services de protection
2. Redynamiser les structures vigilantes de protection de l'enfant dans les écoles (incluant des représentant des élèves, parents, prof etc) ;
3. Mobiliser les communautés scolaires à élaborer de plan de réduction des risques ;
4. Organisation de sensibilisations des enfants, comités des parents et enseignants issus des structures scolaires sur les services de prise en charge disponibles ;
5. Assurer que des victimes et/ou survivants des cas d'abus et violence sexuelles reçoivent un appui au référencement (Transport, nourriture, etc...) ;
6. Identifier les enfants vulnérables qui ne sont pas scolarisés et qui participent dans les EAE;
7. Assurer le référencement des enfants vulnérables fréquentant les EAE pour une réintégration scolaire ;
8. Superviser les activités catch up dans les écoles avec appui des inspecteurs de l’EDU-NC ;

Rapportage

• Produire les rapports hebdomadaires de qualité afin d’alimenter le rapport mensuel du projet ;
• Collecter les histoires à succès des activités protection de l’enfance au sein du projet.

Budget et Finances

• Préparer les demandes d’avances, le faire approuver et les justifier pour toutes les activités mises en œuvre selon qu’elles ont été approuvées par le Program Unity Coordinator;/ Coordo Urgences 
• Suivre la consommation budgétaire et alerter le Program Unity Coordinator /Coordinateur Urgence sur tout élément nécessaire afin d’assurer la bonne consommation budgétaire ;
• Participer dans les séances d’actualisation de BvA ;

Logistique 

• Soumettre les PR et suivre leur exécution dans un temps records ;
• Suivre le processus de livraison des items demandés par le projet s’assurant qu’ils sont de très bonne qualité ;

• Être détenteur d’un diplôme universitaire de graduat en sciences sociales, droit et action humanitaires ;
• Avoir une expérience d’au moins 2 ans dans le travail de protection de l’enfance en appui à la DIVAS et membres de la communauté locale dans une ONG Internationale ; 
• Avoir des connaissances expertes dans l’utilisation de l’outil informatique (Outlook, Word et Excel)

• Faire montre d’une grande flexibilité et d’un esprit de travail éprouvé ; 
• Être honnête, confident, serviable, méthodique, organisé, proactif et doter d’initiative ; 
• Une connaissance de base en Anglais écrit et parlé ; 
• Communicateur effectif et efficace ; 
• Attitude de zéro tolérance contre les irrégularités et la fraude ; 
• Savoir planifier votre travail dans les délais qui vous sont impartis et gérer plusieurs dossiers à la fois ; 
• Savoir travailler en équipe ; 
• Savoir poser des questions, écouter et apprendre des autres ; 
• Sens de responsabilité ; 
• Capacité de gestion des problèmes et improvisation ; 

• Lieu : Le poste est basé à Goma-Nyiragongo, 
• Contrat : national ;
• Développement professionnel : Opportunités de développement des capacités et de croissance, à la fois dans le cadre du rôle et à travers le réseau plus large de War Child. 
• Impact significatif : La chance de faire une différence tangible dans la vie des enfants et des familles touchés par un conflit, en contribuant à un changement durable et à long terme. 
• Égalité des chances : War Child est un employeur inclusif engagé dans la diversité et l'inclusion, qui respecte toutes les personnes sans égard à l'âge, au sexe, à la religion, à l'ethnicité, à la nationalité ou à la capacité physique.
• Culture du milieu de travail : War Child s'engage à favoriser un milieu de travail diversifié, inclusif et respectueux qui accorde la priorité à la sécurité et à l'équité pour tous les individus. Nous interdisons strictement toute forme de discrimination, de harcèlement, de représailles ou d'intimidation au sein de notre organisation.

Heures de travail        : Voir ROI

Grade                         : C1-1

Salaire de base           : Compétitif selon le barème de War Child Alliance Foundation

Autre                            : Voir ROI

• Pour postuler, veuillez suivre le lien indiqué : 
• Les autres documents (ex. diplômes, attestations des services rendus. Carte ONEM pour les sans-emplois, etc.) seront demandés UNIQUEMENT aux personnes retenues aux entretiens.
• La signature du contrat à War Child Alliance est conditionnée par la réception de trois références professionnelles satisfaisantes et aussi une vérification LexisNexis pour son intégrité.  

N.B:

• Le poste n’est pas éligible à la délocalisation
• Seules les candidatures retenues seront contactées par téléphone/e-mail.
• Le tri des candidatures se fera au fur et à mesure que nous recevons les dossiers et la publication peut être arrêtée si on trouve une candidature répondant au profil recherché.
• WCAF n’exige pas des frais pour le dépôt ni le traitement des dossiers.
• WCAF applique la tolérance zéro en cas de violation de la politique de sauvegarde de l’enfant.
• Les candidatures féminines qui répondent aux critères sont vivement encouragées.
• En soumettant votre candidature, vous certifiez que toutes les déclarations établies lors de votre candidature sont véridiques, complètes et exactes et qu'elles sont faites de bonne foi. Vous comprenez que la falsification, la déformation ou la rétention intentionnelle d'informations sera un motif de rejet de votre candidature ou de retrait de toute offre de nomination ou, si une offre de nomination a été acceptée, cela donnera lieu à des sanctions à l'emploi, telles que, mais sans s'y limiter, au licenciement immédiat. De plus, vous comprenez que vous devez soumettre un extrait de votre casier judiciaire et que, si vous ne le soumettez pas, aucune relation de travail ne peut être établie.
• WCAF est une organisation internationale et nous nous engageons à être un employeur diversifié et inclusif, plaçant les droits de l'homme et de l'enfant au centre de notre existence et de notre travail. Nous embauchons nos nouveaux collègues en fonction de leurs talents, compétences et valeurs partagées. 

Nous ne les distinguons pas en fonction de leur âge, de leur sexe et de leur identité de genre, de leur race, de leur couleur, de leur appartenance ethnique, de leur religion, de leur culture, de leur orientation sexuelle, de leur handicap, etc.

• La sécurité des enfants et des jeunes est un élément primordial et indispensable au travail de War Child Alliance. WCAF détient une politique de tolérance zéro à l'égard de toute forme d'abus. Afin de prévenir n'importe quel risque pour les enfants et la jeunesse, ce sujet est traité dans nos procédures de recrutement et de sélection. En outre, les candidats acceptés devront déclarer leur engagement / intention de connaître, de prendre en compte et de respecter les normes minimales applicables dans les contextes de développement et situations de crise humanitaire, telles que les valeurs et principes humanitaires, la Charte humanitaire de Sphère, les normes du partenariat pour les normes humanitaires, les norme humanitaires fondamentales, le droit humanitaire international, le code de conduite pour le Mouvement international de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge et les organisations non gouvernementales (ONG) dans les secours en cas de catastrophe et les six principes fondamentaux relatifs à l'exploitation et aux abus sexuels de l'IASC.