Protection & Cash Assistant

• Identifier les ménages vulnérables en intégrant des critères de protection de l'enfance (enfants séparés, non accompagnés, risques d'exploitation) dans les enquêtes économiques.
•  Mettre en œuvre la distribution d'aide en espèces (Cash) ou de coupons, souvent via transfert électronique (e-cash), pour couvrir les besoins de base.
• Assurer la gestion de cas de protection de l’enfant et VBG
• Renforcer les mécanismes communautaires de protection de l’enfant
• Mettre en œuvre les activités IDTR et se rassurer que les enfants identifiés et enregistrés soient éligibles pour le processus IDTR
• Appuyer l’élaboration des cartographiées des services de prise en charge (médical, psychosocial, socio-économique…) et leurs disséminations dans les communautés ciblées 
• Appuyer l’élaboration des plans de Reduction des risques de protection de l’enfant et leurs diffusions
• Appuyer l’organisation des audits de sécurité dans les communautés ciblées par le projet
• S'assurer que l'octroi d'argent liquide ne crée pas de tensions intrafamiliales ou de risques accrus pour les enfants, et accompagner les tuteurs dans la priorisation des dépenses.
• Renforcement les mécanismes de référencement existants pour améliorer l’accès des enfants victimes d’abus, de violences, exploitation et négligence aux services de prise en charge
• Travailler en étroite collaboration avec les services de prise en charge (voir prestataires des services) pour se rassurer que les enfants et adolescents bénéficient d’une prise en charge adapté à leur âge et sexe
• S’assurer que les besoins des filles et adolescentes sont pris en compte par le projet

• Animer des séances d'éducation parentale et former la communauté à la protection
• Participer activement au processus de développement de la stratégie de transfert monétaire, les outils et les approches de transferts dans la zone d’intervention du projet

• Assurer la mise en œuvre les activités de transferts monétaires du Projet avec professionnalisme et en étroite collaboration et coordination avec les autres membres d’équipe, en particulier l’assistant MHPSS, officier base des données, M&E , conseiller technique protection de l’enfant et MHPSS, le partenaire ASPLS ainsi que le lead du consortium pour une approche intégrée et complémentaire pour de meilleurs résultats

• Faciliter le suivi et la collecte des données au niveau de terrain et à la mise en œuvre opérationnelle des transferts monétaires ;

• Assurer la bonne planification et la mise en œuvre de tous les aspects opérationnels des activités  de transferts monétaires, protection de l’enfant et VBG qui comprendront les finances, les mécanismes de prestation, la sécurité, la logistique, la gestion des prix et la conformité des donateurs y compris la sécurité des bénéficiaires.

• Participer à l’élaboration des outils et de modèles adaptés au contexte de la zone de Masisi et de chaque besoin conformément aux exigences contractuelles de ECHO et du cadre de qualité de WCA ;

• Collaborer avec le gestionnaire de la sécurité pour mettre en œuvre des procédures efficaces en matière de sûreté et de sécurité des activités spécifiques des activités cash transfert permettant des mises à jour et révisions régulières ;

• Participer à l’élaboration et à la mise à jour des documents périodiques de suivi de la réponse humanitaire dont les rapports hebdomadaires et mensuels  

• Rédiger et produire à temps les rapports périodiques (mensuel, trimestriels et annuels) de qualité sur l’avancement des activités de transferts monétaires, protection de l’enfant et VBG tout en s’assurant de l’intégration des avancés du volet dans les rapports descriptifs du programme ;
• S’assurer que la collecte régulière des données sur le volet transfert monétaire, VBG et protection de l’enfance est bien faite ;
• Assurer la documentation des leçons apprises et études de cas dans la mise en œuvre des activités de transfert monétaire.

• Renforcer les capacités des bénéficiaires et des partenaires sur les approches de transferts monétaires, protection de l’enfant et VBG en proposant de formations périodiques et le développement d’outils appropriés pour le projet
• Organiser des rencontres entre partenaires intervenant dans les secteurs de transfert monétaire, protection de l’enfant et VBG,
• Maintenir les bonnes relations de travail avec l’ensemble des parties prenantes du Projet
• Exécuter toutes les tâches dans le domaine de sa compétence que le responsable hiérarchique pourrait lui confier dans le cadre des activités du Programme.

Qualifications et expérience

• Être détenteur d’un diplôme universitaire de graduat en sciences sociales, droit et action humanitaires ;
• Avoir une expérience d’au moins 2 ans dans le travail de protection de l’enfance en appui à la DIVAS et membres de la communauté locale dans une ONG Internationale ; 
• Avoir des connaissances expertes dans l’utilisation de l’outil informatique (Outlook, Word et Excel)

• Faire montre d’une grande flexibilité et d’un esprit de travail éprouvé ; 
• Être honnête, confident, serviable, méthodique, organisé, proactif et doter d’initiative ; 
• Une connaissance de base en Anglais écrit et parlé ; 
• Communicateur effectif et efficace ; 
• Attitude de zéro tolérance contre les irrégularités et la fraude ; 
• Savoir planifier votre travail dans les délais qui vous sont impartis et gérer plusieurs dossiers à la fois ; 
• Savoir travailler en équipe ; 
• Savoir poser des questions, écouter et apprendre des autres ; 
• Sens de responsabilité ; 
• Capacité de gestion des problèmes et improvisation ; 

Ce que nous offrons : 

• Lieu : Le poste est basé à Masisi, 
• Contrat : national ;
• Développement professionnel : Opportunités de développement des capacités et de croissance, à la fois dans le cadre du rôle et à travers le réseau plus large de War Child. 
• Impact significatif : La chance de faire une différence tangible dans la vie des enfants et des familles touchés par un conflit, en contribuant à un changement durable et à long terme. 
• Égalité des chances : War Child est un employeur inclusif engagé dans la diversité et l'inclusion, qui respecte toutes les personnes sans égard à l'âge, au sexe, à la religion, à l'ethnicité, à la nationalité ou à la capacité physique.
• Culture du milieu de travail : War Child s'engage à favoriser un milieu de travail diversifié, inclusif et respectueux qui accorde la priorité à la sécurité et à l'équité pour tous les individus. Nous interdisons strictement toute forme de discrimination, de harcèlement, de représailles ou d'intimidation au sein de notre organisation.

Pourquoi postuler? 

• Avoir un impact réel : Votre travail contribuera directement à fournir une vie de qualité aux enfants qui en ont le plus besoin, créant ainsi un changement durable dans leur vie. 
• Développement de carrière : Rejoignez une organisation dynamique qui valorise votre développement professionnel et vous offre des opportunités d'apprentissage, de croissance et d'innovation. 
• Portée mondiale : Jouez un rôle clé dans l'extension d'un programme novateur qui opère dans plusieurs régions du monde touchées par des conflits. 
• Collaboratif et axé sur la mission : Travaillez avec des collègues et des partenaires passionnés, unis par la mission de protéger les enfants et de les aider à s'épanouir malgré l'adversité.

Nos valeurs fondamentales

Nos valeurs fondamentales

Sauvegarde des enfants et des adultes vulnérables :

Notre travail avec les enfants et les adultes à risque pour assurer leur sécurité est la chose la plus importante que nous faisons. Nous nous engageons à protéger les enfants et les adultes vulnérables dans tous les domaines de notre travail. Nous avons une tolérance zéro pour tous les comportements et pratiques qui mettent les enfants et/ou les adultes vulnérables en danger d'abus et/ou de préjudice. 

Les candidats retenus devront se conformer à notre politique de sauvegarde de l'enfance, à notre code de conduite et à notre Politique PSEA sur les adultes à risque. Vous pouvez trouver la politique de sauvegarde de l’enfant et des adultes à risque ici : https://www.warchild.org.uk/whats-happening/news/our-child-safeguarding-policies-and-procedures 

Pour des informations générales sur la façon de travailler pour War Child, veuillez consulter : https://www.warchild.org.uk/whowe-are/working-war-child   

Heures de travail        : Voir ROI

Grade                         : C1-1

Salaire de base           : Compétitif selon le barème de War Child Alliance Foundation

Autre                            : Voir ROI

Comment postuler ?

• Pour postuler, veuillez suivre le lien indiqué ci-dessous : 

• Les autres documents (ex. diplômes, attestations des services rendus. Carte ONEM pour les sans-emplois, etc.) seront demandés UNIQUEMENT aux personnes retenues aux entretiens.
• La signature du contrat à War Child Alliance est conditionnée par la réception de trois références professionnelles satisfaisantes et aussi une vérification LexisNexis pour son intégrité.  

N.B:

• Le poste n’est pas éligible à la délocalisation
• Seules les candidatures retenues seront contactées par téléphone/e-mail.
• Le tri des candidatures se fera au fur et à mesure que nous recevons les dossiers et la publication peut être arrêtée si on trouve une candidature répondant au profil recherché.
• WCAF n’exige pas des frais pour le dépôt ni le traitement des dossiers.
• WCAF applique la tolérance zéro en cas de violation de la politique de sauvegarde de l’enfant.
• Les candidatures féminines qui répondent aux critères sont vivement encouragées.
• En soumettant votre candidature, vous certifiez que toutes les déclarations établies lors de votre candidature sont véridiques, complètes et exactes et qu'elles sont faites de bonne foi. Vous comprenez que la falsification, la déformation ou la rétention intentionnelle d'informations sera un motif de rejet de votre candidature ou de retrait de toute offre de nomination ou, si une offre de nomination a été acceptée, cela donnera lieu à des sanctions à l'emploi, telles que, mais sans s'y limiter, au licenciement immédiat. De plus, vous comprenez que vous devez soumettre un extrait de votre casier judiciaire et que, si vous ne le soumettez pas, aucune relation de travail ne peut être établie.
• WCAF est une organisation internationale et nous nous engageons à être un employeur diversifié et inclusif, plaçant les droits de l'homme et de l'enfant au centre de notre existence et de notre travail. Nous embauchons nos nouveaux collègues en fonction de leurs talents, compétences et valeurs partagées. 

Nous ne les distinguons pas en fonction de leur âge, de leur sexe et de leur identité de genre, de leur race, de leur couleur, de leur appartenance ethnique, de leur religion, de leur culture, de leur orientation sexuelle, de leur handicap, etc.

• La sécurité des enfants et des jeunes est un élément primordial et indispensable au travail de War Child Alliance. WCAF détient une politique de tolérance zéro à l'égard de toute forme d'abus. Afin de prévenir n'importe quel risque pour les enfants et la jeunesse, ce sujet est traité dans nos procédures de recrutement et de sélection. En outre, les candidats acceptés devront déclarer leur engagement / intention de connaître, de prendre en compte et de respecter les normes minimales applicables dans les contextes de développement et situations de crise humanitaire, telles que les valeurs et principes humanitaires, la Charte humanitaire de Sphère, les normes du partenariat pour les normes humanitaires, les norme humanitaires fondamentales, le droit humanitaire international, le code de conduite pour le Mouvement international de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge et les organisations non gouvernementales (ONG) dans les secours en cas de catastrophe et les six principes fondamentaux relatifs à l'exploitation et aux abus sexuels de l'IASC.