Naar hoofdinhoud gaan
Terug naar alle vacatures

Consultant strategische doorontwikkeling advocacy strategie

Netherlands - Amsterdam office
Parttime
Freelancer

Wie zijn wij?

Kinderen sterker dan oorlog? Absoluut. Maar ze kunnen het niet alleen. Daarom geeft War Child mentale (nood)hulp aan kinderen in conflictgebieden. Onze werkwijze is gebaseerd op wetenschap. Maar sluit naadloos aan op de belevingswereld van kinderen. Het resultaat? Unieke en bewezen effectieve methodes, verpakt als sport, spel en creatieve activiteiten. We stimuleren zo hun natuurlijke veerkracht. Zodat ze langzaam weer durven geloven in de toekomst. 



War Child Nederland zoekt een:  

Consultant strategische doorontwikkeling advocacy strategie

Over de functie

War Child Nederland zoekt een ervaren consultant die de organisatie ondersteunt bij de volgende ontwikkelfase van haar advocacy strategie. 

In 2025 heeft War Child Nederland een eerste advocacy strategie ontwikkeld, geïmplementeerd en geëvalueerd. Deze fase heeft geleid tot een stevig fundament: er is nu meer duidelijkheid over kansen, randvoorwaarden en strategische keuzes voor de komende jaren. 

De volgende stap is om deze inzichten, samen met relevante interne en externe stakeholders, te vertalen naar een scherpere, toekomstgerichte en meer operationele advocacy strategie. De opdracht richt zich op het gezamenlijk aanscherpen, verdiepen en operationaliseren van de strategische koers van War Child Nederland.  

Jouw verantwoordelijkheden

Doel van de opdracht 
De consultant ondersteunt War Child Nederland in de volgende ontwikkelfase van de advocacy strategie. De opdracht faciliteert strategische reflectie, toetst bestaande keuzes en aannames en vertaalt de uitkomsten naar een geactualiseerde en operationele strategie. 
Er is ruimte om bestaande keuzes te valideren, waar nodig alternatieve scenario’s te verkennen en samen met relevante collega’s tot een gedragen richting te komen. 
Het doel is een advocacy strategie die: 
  • aansluit op de meerjarenstrategie van War Child Nederland; 
  • aansluit op de bredere strategische richting van de War Child Alliance; 
  • voortbouwt op de huidige kracht, expertise en positie van War Child Nederland; 
  • duidelijke strategische keuzes formuleert rond positionering, beïnvloeding en prioriteiten; 
  • een realistisch en uitvoerbaar kader biedt voor de komende jaren. 
De opdracht wordt uitgevoerd in nauwe samenwerking met de Senior Advocacy Specialist en relevante collega's binnen War Child Nederland. 
 
Werkzaamheden 
De consultant voert onder meer de volgende werkzaamheden uit: 
  • Bouwt voort op de ontwikkelde advocacy strategie, evaluatie en beleidsanalyses en gebruikt deze als uitgangspunt voor het verdere proces. 
  • Voert gesprekken met relevante interne stakeholders en externe stakeholders om inzicht te krijgen in de sterke punten, positionering, ambities, kansen en beperkingen van War Child Nederland. 
  • Faciliteert strategische reflectie op basis van de huidige advocacy strategie en evaluatie en identificeert ontwikkelkansen. 
  • Verkent verschillende strategische scenario's en ontwikkelrichtingen en analyseert de implicaties daarvan voor de organisatie. 
  • Faciliteert gezamenlijke besluitvorming over strategische keuzes binnen War Child Nederland. 
  • Werkt samen met War Child Nederland toe naar een vernieuwde, gedragen en praktisch toepasbare advocacy strategie. 
Wij nodigen de consultant uit om een eigen aanpak en methodologie voor deze opdracht voor te stellen. 
 
Gewenste resultaten 
  • Een gezamenlijk ontwikkelde en gedragen advocacy strategie voor War Child Nederland; 
  • Duidelijke strategische prioriteiten en meetbare doelstellingen; 
  • Een beknopte Theory of Change; 
  • Een uitgewerkte positionering- en beïnvloedingsstrategie; 
  • Een implementatieplan met aanbevelingen voor, monitoring, benodigde capaciteit en verdere verankering binnen de organisatie; 
  • Een presentatie van de voorgestelde strategie aan het Management Team ter besluitvorming.

Jouw profiel

Essentieel 
  • Aantoonbare ervaring met advocacy, beleidsbeïnvloeding, strategische positionering en/of public affairs binnen maatschappelijke organisaties.
  • Goede kennis van het Nederlandse buitenlandbeleid, ontwikkelingssamenwerking (BHOS) en relevante beleidsprocessen.
  • Ervaring met het begeleiden van strategische organisatieprocessen.
  • Ervaring met het ontwikkelen van Theory of Change-methodieken, resultaatkaders en strategische plannen.
  • Vermogen om uiteenlopende perspectieven samen te brengen en te vertalen naar heldere, gedragen en uitvoerbare strategische keuzes.
  • Ervaring met samenwerking in complexe stakeholder- of coalitieomgevingen.
Pré 
  • Ervaring binnen NGO's, humanitaire organisaties of mensenrechtenorganisaties.
  • Kennis van MHPSS, kinderrechten en/of humanitair beleid.

Solliciteren

Planning 
De beoogde periode is augustus t/m eind november 2026. De exacte start- en einddatum bepalen we in onderling overleg.
 
Procedure 
Geïnteresseerde consultants worden uitgenodigd zo snel mogelijk, maar uiterlijk 27 juli 2026 de volgende documenten aan te leveren: 
  • Een recent CV; 
  • Een beknopt werkplan (maximaal twee pagina's) met de voorgestelde aanpak, methodologie en planning; 
  • Een indicatie van het aantal uren en de totale kosten. 
  • Voor consultants gevestigd in Nederland hanteert War Child een uurtarief tussen €45 en €90 per uur (inclusief btw), afhankelijk van ervaring. 
Sollicitaties worden overwogen wanneer deze binnen komen en we beginnen met een gesprek zodra geschikte kandidaat(en) solliciteert. 

Voor inhoudelijke vragen over de opdracht kunt u contact opnemen met: Cherukéi Wobo, Senior Advocacy Specialist (cherukei.wobo@warchild.nl) 

Is dit niet jouw droombaan? Steun War Child Nederland door deze vacature te delen met je netwerk!
 

Door te solliciteren op deze vacature, verklaar je dat de verklaringen en informatie die je in je sollicitatie hebt opgenomen zijn juist, volledig en te goeder trouw gedaan. Je begrijpt dat het geven van een verkeerde voorstelling van zaken, onjuiste informatie en het achterhouden van informatie een reden is om je sollicitatie af te wijzen, een aanbod of benoeming in te trekken en, indien deze is al aanvaard, dit kan leiden tot sancties, zoals, maar niet uitsluitend, ontslag op staande voet. Daarnaast begrijp je dat je een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) moet overleggen en dat, als je die niet kan overleggen, er geen arbeidsrelatie kan ontstaan.

 
War Child Nederland is een internationale organisatie en we zijn toegewijd om een diverse en inclusieve werkgever te zijn. Wij werven onze nieuwe collega’s op basis van hun talenten, competenties en gedeelde waarden; daarbij letten we niet op de leeftijd, geslacht of gender identiteit, ras, kleur, etniciteit, geloof, cultuur, seksuele oriëntatie, fysieke beperking, etc.

 

Veiligheid van kinderen en jeugd is voor War Child Nederland essentieel. War Child Nederland tolereert en accepteert dan ook geen enkele vorm van misbruik. Dit onderwerp komt aan bod in onze werving- en selectieprocedures. Bovendien vragen wij alle geselecteerde kandidaten aan te tonen dat ze op de hoogte zijn van, en zich committeren aan de minimale standaarden die van toepassing zijn in de ontwikkelings- en humanitaire context, zoals humanitaire normen en waarden, Sphere Humanitarian Charter, normen in de Humanitarian Standards Partnership, Core Humanitarian Standard, internationaal humanitair recht, de gedragscode voor het Internationale Rode Kruis en de Rode Halvemaan Beweging, en Goede Doelen (ngo’s) in rampenbestrijding en de 6 IASC basisprincipes ten aanzien van seksuele exploitatie en misbruik. 

 

Disclaimer

• Alleen sollicitaties die via onze website binnenkomen, worden in behandeling genomen.

• Indien we voor de genoemde sluitingsdatum een geschikte kandidaat hebben gevonden, kan het zijn dat we de vacature eerder dan de vermelde sluitingsdatum van onze website verwijderen. Reacties die na sluitingsdatum binnenkomen, nemen we dan helaas niet meer in behandeling. 

• De sluitingsdatum kan verlengd worden tijdens ons selectieproces. Indien je nog niets van ons vernomen hebt, nemen we je sollicitatie mee in de verlengde procedure. 


Over ons

Onze organisatie
War Child is een dynamische organisatie waar een informele sfeer heerst en waar veel ruimte is voor creativiteit en eigen initiatief. Het imago dat War Child extern uitdraagt, is een blauwdruk van het werk op het hoofdkantoor: het is dynamisch, vernieuwend, integer en gericht op het behalen van resultaten tegen lage kosten. War Child besteedt zoveel mogelijk budget aan het helpen van kinderen in oorlog en doet er daarom alles aan om de kosten zo laag mogelijk te houden. Onze arbeidsvoorwaarden zijn op het niveau van de Nederlandse NGO sector. Het kantoor is gevestigd in de Amsterdamse wijk Watergraafsmeer. We werken in een hybride vorm, met de combinatie van thuis en op kantoor.

Veiligheid
War Child werkt vanuit humanitaire waarden en normen. Van mogelijke nieuwe collega’s vragen we hetzelfde. Voor War Child staat de veiligheid van de kinderen en jongeren die we steunen voorop. We bestrijden elke vorm van misbruik. Omdat we willen dat kinderen en jongeren geen enkel risico lopen komt dit uitgebreid aan bod bij de werving van nieuwe collega’s. Als onderdeel van sollicitaties vragen we daarom om referenties naar aanleiding van het Inter-Agency Misconduct Disclosure Scheme en een recente Verklaring Omtrent Gedrag (VOG).

Gelijke kansen
War Child droomt dat alle kinderen in vrede kunnen leven, wie ze ook zijn en waar ze ook opgroeien. Daarom is War Child trots dat we gelijke kansen bieden aan iedereen die met ons wil werken. We bevorderen diversiteit en willen dat iedereen zich bij ons thuis voelt. War Child selecteert mogelijke nieuwe collega’s ongeacht hun gender, ras, nationaliteit, beperking, leeftijd of seksuele voorkeur.
 
Sollicitaties
We besteden zoveel mogelijk van onze inkomsten aan de ondersteuning van kinderen en jongeren. Daarom werken we efficiënt. Dat betekent dat we alleen sollicitaties bekijken die we via onze websites ontvangen. Mochten we een geschikte persoon vinden vóór de sluitingsdatum, verwijderen we de vacature van onze websites. Sollicitaties die we later ontvangen, kunnen we dan niet meer in behandeling nemen.