Solliciteer zo snel mogelijk, maar uiterlijk vóór 28 juli 2026. Upload je cv (maximaal twee pagina's, met een link naar je portfolio) en je motivatie. Je motivatie mag je aanleveren als Word-document, PDF of afbeelding.
We beoordelen sollicitaties zodra ze binnenkomen en starten gesprekken zodra we geschikte kandidaten vinden.
Niet jouw droombaan, maar ken je iemand die hier perfect bij past? Steun War Child Nederland door deze vacature te delen met je netwerk!
Door te solliciteren op deze vacature verklaar je dat de informatie in je sollicitatie juist, volledig en te goeder trouw is verstrekt. Het geven van een verkeerde voorstelling van zaken, onjuiste informatie of het achterhouden van informatie kan leiden tot afwijzing van je sollicitatie, intrekking van een aanbod of benoeming, en — indien al aanvaard — tot sancties, waaronder ontslag op staande voet. Daarnaast moet je een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) kunnen overleggen; zonder VOG kan geen arbeidsrelatie ontstaan.
War Child Nederland is een internationale organisatie en zet zich in voor een diverse en inclusieve werkvloer. We werven op basis van talent, competenties en gedeelde waarden, ongeacht leeftijd, geslacht, genderidentiteit, ras, kleur, etniciteit, geloof, cultuur, seksuele oriëntatie, fysieke beperking of andere factoren.
Veiligheid van kinderen en jeugd staat bij War Child Nederland voorop. Wij tolereren geen enkele vorm van misbruik en dit onderwerp is onderdeel van onze werving- en selectieprocedures. Van alle geselecteerde kandidaten vragen we aan te tonen dat zij op de hoogte zijn van en zich committeren aan de geldende minimumstandaarden in de ontwikkelings- en humanitaire context, waaronder humanitaire normen en waarden, het Sphere Humanitarian Charter, de standaarden van het Humanitarian Standards Partnership, de Core Humanitarian Standard, internationaal humanitair recht, de gedragscode van de Internationale Rode Kruis- en Rode Halvemaanbeweging, de gedragscode voor goede doelen in rampenbestrijding, en de 6 IASC-basisprincipes ten aanzien van seksuele exploitatie en misbruik.
Disclaimer
- Alleen sollicitaties die via onze website binnenkomen, nemen we in behandeling.
- Vinden we vóór de genoemde sluitingsdatum een geschikte kandidaat, dan kan de vacature eerder van onze website verdwijnen. Reacties na de sluitingsdatum kunnen we helaas niet meer meenemen.
- De sluitingsdatum kan tijdens het selectieproces verlengd worden. Heb je nog niets van ons gehoord, dan nemen we je sollicitatie automatisch mee in de verlengde procedure