Protection Officer

1. Planification, mise en œuvre et supervision
   • Planifier, organiser et superviser la mise en œuvre des activités de protection dans les Zones de Santé de Baraka et Fizi, conformément au plan de travail, aux objectifs et aux standards du projet ;
   • Élaborer et suivre les plans de travail hebdomadaires et mensuels et assurer la réalisation des activités dans les délais prévus ;
   • Assurer une présence régulière sur les sites d’intervention, identifier les contraintes et proposer les mesures correctives au Chef de Projet ;
   • Veiller à l’intégration des principes de protection dans l’ensemble des activités du projet.

1. Supervision des Mobilisateurs Communautaires
   • Assurer la supervision directe, l’encadrement et l’accompagnement technique des Mobilisateurs Communautaires ;
   • Planifier et suivre leurs activités, contrôler la qualité des interventions et des informations rapportées ;
   • Organiser les briefings, réunions de coordination, coaching et activités de renforcement des capacités ;
   • Veiller au respect des politiques et procédures de War Child Alliance, notamment en matière de sauvegarde, PSEA, confidentialité et protection des données.

1. Protection de l’enfant et engagement communautaire

• Identifier et analyser les principaux risques de protection affectant les enfants, les femmes et les autres groupes vulnérables ;
• Renforcer les mécanismes communautaires de prévention, identification, référencement et suivi des cas de protection ;
• Organiser et superviser les activités de sensibilisation, mobilisation et engagement communautaire sur les droits et risques de protection ;
• Promouvoir la participation inclusive des communautés et renforcer leur connaissance des services disponibles et des mécanismes de feedback et de plaintes ;
• Maintenir et actualiser la cartographie des services et acteurs de protection dans les zones d’intervention.

1. Coordination avec les services techniques et acteurs de protection

• Travailler en étroite collaboration avec les services techniques de l’État, notamment ceux chargés de la Protection de l’Enfant, des Affaires Sociales et du Genre ;
• Faciliter leur implication dans la mise en œuvre, le suivi et le renforcement des activités de protection ;
• Participer aux réunions et mécanismes de coordination pertinents et représenter War Child Alliance selon les orientations du Chef de Projet ;
• Assurer une bonne collaboration avec les structures communautaires, les partenaires et les autres acteurs de protection.

1. Renforcement des capacités

• Identifier les besoins en renforcement des capacités des Mobilisateurs Communautaires, structures communautaires et services techniques ;
• Organiser et/ou faciliter les formations, briefings, sensibilisations et séances de coaching sur les thématiques de protection ;
• Contribuer au développement et à l’adaptation des outils et approches de formation.

1. Suivi, évaluation et rapportage

• Assurer le suivi régulier des activités et la collecte, vérification et transmission des données conformément au plan MEAL ;
• Participer aux évaluations, analyses des besoins, exercices de suivi qualité et documentation des bonnes pratiques et leçons apprises ;
• Compiler les informations des Mobilisateurs Communautaires et produire les rapports hebdomadaires, mensuels et autres rapports requis ;
• Contribuer aux rapports du projet destinés au Fonds Humanitaire et assurer l’archivage approprié des documents.

1. Sauvegarde, PSEA, redevabilité et conformité

• Veiller au respect des politiques de sauvegarde de l’enfant, PSEA, redevabilité, confidentialité, inclusion et « Do No Harm » ;
• Sensibiliser les équipes, mobilisateurs et communautés sur les mécanismes de signalement, de plaintes et de feedback ;
• Signaler tout incident ou préoccupation conformément aux procédures de War Child Alliance ;
• Veiller au respect des exigences du Fonds Humanitaire ainsi que des procédures de War Child Alliance en matière de finances, logistique, sécurité et documentation ;
• Identifier et signaler les risques opérationnels et contribuer à la mise en œuvre des mesures correctives.

1. Autres responsabilités

• Appuyer le Chef de Projet dans toute question technique ou opérationnelle liée à la protection ;
• Participer aux réunions internes de coordination et aux activités de représentation qui lui sont confiées ;
• Exécuter toute autre tâche connexe relevant de ses fonctions et confiée par le Chef de Projet ou le Head of Programmes.

COMPÉTENCES ET QUALIFICATIONS REQUISES

Le/la candidat (e) devra : 

• Être de nationalité congolaise et, avec une bonne connaissance du contexte socioculturel, sécuritaire et humanitaire de la zone de FIZI.
  • Être titulaire d’un diplôme universitaire en sciences sociales, psychologie, travail social, droit, développement communautaire ou dans un domaine similaire ; 
  • Justifier d’au moins trois (3) années d’expérience pertinente comme officier en protection de l’enfant, protection communautaire ou dans un contexte humanitaire, de préférence au Sud-Kivu ; 
  • Avoir une expérience avérée en mobilisation communautaire, référencement des cas de protection, accompagnement des structures communautaires et collaboration avec les services techniques de l’État ; 
  • Avoir une bonne connaissance des mécanismes et acteurs de protection présents dans les zones de santé de Baraka et Fizi ; 
  • Posséder de bonnes capacités de communication, de coordination, d’animation et de résolution de problèmes, ainsi qu’une aptitude à travailler dans un environnement complexe ; 
  • Être organisé, autonome, proactif, intègre et capable de travailler efficacement en équipe ; 
  • Faire preuve de discrétion et respecter strictement la confidentialité des informations relatives aux cas de protection et autres informations sensibles ; 
  • Avoir une bonne maîtrise du français, à l’oral comme à l’écrit, ainsi que de bonnes capacités de rédaction de rapports et de maîtrise des outils Word et Excel ; 
  • La maîtrise du swahili et des langues locales utilisées à Baraka et Fizi constitue un atout important ; 
  • Être disponible pour effectuer des déplacements réguliers dans les zones de santé de Baraka et Fizi.

• Pour postuler, veuillez suivre le lien indiqué  
• Les autres documents (ex. diplômes, attestations des services rendus. Carte ONEM pour les sans-emplois, etc.) seront demandés UNIQUEMENT aux personnes retenues aux entretiens.
• La signature du contrat à War Child Alliance est conditionnée par la réception de trois références professionnelles satisfaisantes et aussi une vérification LexisNexis pour son intégrité.  
• La signature du contrat à War Child est conditionnée par la réception de trois références professionnelles satisfaisantes et aussi une vérification d’Amber Road pour son intégrité.  

N.B:

• Le poste est éligible à la délocalisation.
• Seules les candidatures retenues seront contactées par téléphone/e-mail.
• War Child n’exige pas des frais pour le dépôt ni le traitement des dossiers.
• War Child applique la tolérance zéro en cas de violation de la politique de sauvegarde de l’enfant.
• Les candidatures féminines qui répondent aux critères sont vivement encouragées.
• En soumettant votre candidature, vous certifiez que toutes les déclarations établies lors de votre candidature sont véridiques, complètes et exactes et qu'elles sont faites de bonne foi. Vous comprenez que la falsification, la déformation ou la rétention intentionnelle d'informations sera un motif de rejet de votre candidature ou de retrait de toute offre de nomination ou, si une offre de nomination a été acceptée, cela donnera lieu à des sanctions à l'emploi, telles que, mais sans s'y limiter, au licenciement immédiat. De plus, vous comprenez que vous devez soumettre un extrait de votre casier judiciaire et que, si vous ne le soumettez pas, aucune relation de travail ne peut être établie.
• War Child est une organisation internationale et nous nous engageons à être un employeur diversifié et inclusif, plaçant les droits de l'homme et de l'enfant au centre de notre existence et de notre travail. Nous embauchons nos nouveaux collègues en fonction de leurs talents, compétences et valeurs partagées. 

Nous ne les distinguons pas en fonction de leur âge, de leur sexe et de leur identité de genre, de leur race, de leur couleur, de leur appartenance ethnique, de leur religion, de leur culture, de leur orientation sexuelle, de leur handicap, etc.

• La sécurité des enfants et des jeunes est un élément primordial et indispensable au travail de War Child. War Child détient une politique de tolérance zéro à l'égard de toute forme d'abus. Afin de prévenir n'importe quel risque pour les enfants et la jeunesse, ce sujet est traité dans nos procédures de recrutement et de sélection. En outre, les candidats acceptés devront déclarer leur engagement / intention de connaître, de prendre en compte et de respecter les normes minimales applicables dans les contextes de développement et situations de crise humanitaire, telles que les valeurs et principes humanitaires, la Charte humanitaire de Sphère, les normes du partenariat pour les normes humanitaires, les norme humanitaires fondamentales, le droit humanitaire international, le code de conduite pour le Mouvement international de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge et les organisations non gouvernementales (ONG) dans les secours en cas de catastrophe et les six principes fondamentaux relatifs à l'exploitation et aux abus sexuels de l'IASC.