Ebola response Project assistant

Responsabilités clés

Sous la supervision hiérarchique de l’ Officer FH en collaboration avec le Coordonnateur FH Ebola, le titulaire de ce poste va contribuer à :

• Assurer la mise en œuvre, le suivi de la surveillance MEV à base communautaire dans les zones de santé ciblées et veillez à leurs couvertures effectives;
• Appuyer le déploiement, le fonctionnement et la supervision des réseaux communautaires, notamment les prestataires des soins/FOSA/RECOPE/Parasocial/Acteur protection/Animateur EAE/Mobilisation Wash/Volontaire EH etc ;
• Soutenir la recherche active des cas dans les ménages et la notification, dans un délai de 24 à 48 heures, des cas suspects, des décès communautaires et des événements inhabituels;
• Superviser les mécanismes communautaires d’alerte et renforcer les circuits de référence vers les structures de santé et les équipes de surveillance;
• Se rassurer que tous les matériels de prévention, de dépistage sont disponibles dans les différentes structures et points de surveillance;
• Appuyer la tenue des différents ateliers et campagnes de mobilisation et de sensibilisation dans les deux zones d’intervention;
• Contribuer au suivi communautaire des cas suspects et des contacts, en vérifiant la complétude, la régularité et la qualité du suivi;
• Former, encadrer et superviser régulièrement les acteurs communautaires, et documenter leurs besoins de renforcement de capacités ;
• Assurer une communication entre les communautés, les structures de santé et les équipes de surveillance;
• Collaborer avec les équipes SBC/RCCE afin d’améliorer l’acceptabilité de la surveillance, de renforcer la confiance communautaire et d’appuyer la gestion des rumeurs et perceptions;
• Documenter, compiler et transmettre les données sur les alertes et les activités de surveillance communautaire, en collaboration avec les Data Officers ;
• Collecter les différentes données et se rassurer de la qualité dans le délai ;
• Produire des rapports réguliers, contribuer aux SITREP et aux rapports de surveillance, et documenter les difficultés, mesures correctives et bonnes pratiques.
• Surveillance des stations de lavage des mains, veiller à ce que tous les points de lavage des mains (entrées, sorties, zones de tri) soient continuellement opérationnel (eau propre, présence de chlore au bon dosage ou de savon)
• Appui et encadrement des hygiénistes/chloreurs : Assister les hygiénistes de la FOSA dans la préparation quotidienne des solutions chlorées à 0,05 % (lavage des mains) et % (désinfection des surfaces) et s'assurer de leur bonne utilisation
• Sensibilisation au tri et aux circuits : sensibiliser les hygiénistes de la FOSA à strictement guider physiquement les patients et les garde-malades à l'entrée de la FOSA vers l'espace de tri en leur expliquant calmement les règles de distanciation et les consignes d'hygiène
• Expliquer avec empathie et en langues locales aux patients et à leurs familles l'importance des mesures PCI (pourquoi le personnel s'habille en EPI, pourquoi on isole temporairement une personne fiévreuse) afin de briser la peur et les rumeurs
• Organiser des séances de sensibilisation interactives (causeries morales, démonstrations de lavage des mains, boîtes à images) au sein de la FOSA (salles d'attente) et dans la communauté (marchés, parkings, églises)
• Recueillir quotidiennement les rumeurs, les craintes, les plaintes et les suggestions des usagers et de la communauté concernant la riposte. Vider régulièrement les boîtes à plaintes en collaboration avec l'officier CREC
• Identifier et redynamiser le réseau des RECO de l'air de santé pour relayer les messages clés sur la prévention d'Ebola, l'alerte en cas de cas fiévreux et le refus des enterrements dignes et sécurisés non
• Planifier et superviser les activités des distributions des kits PCI dans les formations sanitaires et dans la communauté en collaboration avec les Officiers PCI et CREC

Qualifications

• Être de nationalité Congolaise.  
• Avoir une résidence dans la zone serait un atout,
• Diplôme de niveau Graduat ou diplôme Licence en Santé Publique, Technique Médicale, Développement Rural, Sciences Sociales ou équivalent;
• Maximum 2 ans à un poste similaire, idéalement dans le secteur des ONG internationales ou nationales;
• Une formation certifiée en PCI ou en CREC/C4D (Communication pour le Développement) en contexte d'urgence est un atout majeur;
• Habileté à communiquer et à créer ou à maintenir des relations avec les autorités locales, les communautés et les acteurs des agences humanitaire ;

• Être honnête, confident, serviable, méthodique, organisé, proactif et doter d’initiative ;

• Capacité de travailler en équipe et sous pression ;
• Connaissance des logiciels informatiques Word, Excel, Power point et Outlook 
• Bonnes capacités organisationnelles, de rédaction et de synthèse. 
• Un haut niveau de connaissance de français écrit et parlé
• Capacité prouvée à former et entraîner le personnel
• Capacité à travailler à la fois dans une capacité consultative et une mise en œuvre pratique ;
• Engagement envers les buts et les principes de WCA, en particulier, une bonne compréhension du mandat du Child Protection et de la focalisation sur les enfants et les jeunes ainsi que la capacité de garantir que cela continue de soutenir notre travail :
• Expérience spécifique de travail dans des projets mise en œuvre par les partenaires
• Expérience de travail avec War Child ou avec d’autres organisation internationale qui met l’accès sur les politiques organisationnelles ;
• Attitude de zéro tolérance contre les actes en violations des politiques organisationnelles ;
• Savoir planifier le travail dans les délais impartis et gérer plusieurs dossiers à la fois ;

Sauvegarde des enfants et des adultes vulnérables :

Notre travail avec les enfants et les adultes à risque pour assurer leur sécurité est la chose la plus importante que nous faisons. Nous nous engageons à protéger les enfants et les adultes vulnérables dans tous les domaines de notre travail. Nous avons une tolérance zéro pour tous les comportements et pratiques qui mettent les enfants et/ou les adultes vulnérables en danger d'abus et/ou de préjudice. 

Les candidats retenus devront se conformer à notre politique de sauvegarde de l'enfance, à notre code de conduite et à notre Politique PSEA sur les adultes à risque. Vous pouvez trouver la politique de sauvegarde de l’enfant et des adultes à risque ici : https://www.warchild.org.uk/whats-happening/news/our-child-safeguarding-policies-and-procedures 

Pour des informations générales sur la façon de travailler pour War Child, veuillez consulter : https://www.warchild.org.uk/whowe-are/working-war-child 

Heures de travail       : Voir ROI

Grade                         : C1-1

Salaire de base         : Compétitif selon le barème de War Child Alliance Foundation

Autre                           : Voir ROI

Procédure de soumission 

• Pour postuler, veuillez suivre le lien qui sera indiquer :
• Date de publication        : le 14/10/2026
• Date de clôture              : le 21/10/2026
• Les autres documents (ex. diplômes, attestations des services rendus. Carte ONEM pour les sans-emplois, etc.) seront demandés UNIQUEMENT aux personnes retenues aux entretiens.
• La signature du contrat à War Child Alliance est conditionnée par la réception de trois références professionnelles satisfaisantes et aussi une vérification LexisNexis pour son intégrité.  

N.B:

• Le poste n’est pas éligible à la délocalisation.
• Seules les candidatures retenues seront contactées par téléphone/e-mail.
• Le tri des candidatures se fera au fur et à mesure que nous recevons les dossiers et la publication peut être arrêtée si on trouve une candidature répondant au profil recherché.
• WCAF n’exige pas des frais pour le dépôt ni le traitement des dossiers.
• WCAF applique la tolérance zéro en cas de violation de la politique de sauvegarde de l’enfant.
• Les candidatures féminines qui répondent aux critères sont vivement encouragées.
• En soumettant votre candidature, vous certifiez que toutes les déclarations établies lors de votre candidature sont véridiques, complètes et exactes et qu'elles sont faites de bonne foi. Vous comprenez que la falsification, la déformation ou la rétention intentionnelle d'informations sera un motif de rejet de votre candidature ou de retrait de toute offre de nomination ou, si une offre de nomination a été acceptée, cela donnera lieu à des sanctions à l'emploi, telles que, mais sans s'y limiter, au licenciement immédiat. De plus, vous comprenez que vous devez soumettre un extrait de votre casier judiciaire et que, si vous ne le soumettez pas, aucune relation de travail ne peut être établie.
• WCAF est une organisation internationale et nous nous engageons à être un employeur diversifié et inclusif, plaçant les droits de l'homme et de l'enfant au centre de notre existence et de notre travail. Nous embauchons nos nouveaux collègues en fonction de leurs talents, compétences et valeurs partagées. 

Nous ne les distinguons pas en fonction de leur âge, de leur sexe et de leur identité de genre, de leur race, de leur couleur, de leur appartenance ethnique, de leur religion, de leur culture, de leur orientation sexuelle, de leur handicap, etc.

• La sécurité des enfants et des jeunes est un élément primordial et indispensable au travail de War Child Alliance. WCAF détient une politique de tolérance zéro à l'égard de toute forme d'abus. Afin de prévenir n'importe quel risque pour les enfants et la jeunesse, ce sujet est traité dans nos procédures de recrutement et de sélection. En outre, les candidats acceptés devront déclarer leur engagement / intention de connaître, de prendre en compte et de respecter les normes minimales applicables dans les contextes de développement et situations de crise humanitaire, telles que les valeurs et principes humanitaires, la Charte humanitaire de Sphère, les normes du partenariat pour les normes humanitaires, les norme humanitaires fondamentales, le droit humanitaire international, le code de conduite pour le Mouvement international de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge et les organisations non gouvernementales (ONG) dans les secours en cas de catastrophe et les six principes fondamentaux relatifs à l'exploitation et aux abus sexuels de l'IASC.

Comment postuler ?

Les candidats qualifiés sont invités à envoyer leur candidature (CV, lettre de motivation et Carte ONEM) avant le 21 octobre 2026. Les candidatures étant examinées au fur et à mesure, il est vivement recommandé de postuler dès que possible.

En soumettant votre candidature, vous certifiez que toutes les déclarations figurant dans votre dossier sont véridiques, complètes et exactes, et qu'elles ont été faites de bonne foi. Vous comprenez que toute falsification, fausse déclaration ou omission intentionnelle d'informations constituera un motif de rejet de votre candidature ou de retrait de toute offre d'embauche ou, si une offre d'embauche a été acceptée, constituera un motif de sanctions disciplinaires, telles que, sans s'y limiter, le licenciement immédiat. En outre, vous comprenez que vous devez fournir un extrait de casier judiciaire et que, si vous ne le fournissez pas, aucune relation de travail ne pourra être établie.

Avertissement

Seules les candidatures reçues via notre site web sont prises en compte.

Si nous sélectionnons un candidat approprié avant la date limite indiquée, nous nous réservons le droit de retirer l'offre d'emploi de notre site web avant cette date. Dans ce cas, les candidatures reçues après cette date ne seront pas prises en compte.

Il se peut que, au cours de notre processus de sélection, la date limite de candidature soit reportée. Si tel est le cas et que vous n'avez pas encore reçu de réponse de notre part, votre candidature restera valable.