Officier Meal

Responsabilités clés

 Zones de résultats clés (3-5)

 1. Suivi et Evaluation

• Assurer la collecte mensuelle et trimestrielle des données primaires et secondaires sur la base du cadre logique établi pour le partage avec le niveau supérieur. 
• Participer à la production d'outils qualitatifs (par exemple, groupes de discussion, entretiens, observations des enfants, etc.) et quantitatifs (par exemple, enquêtes, fiches d'observation) pour collecter des données auprès des enfants, des jeunes, des responsables, des parents, des partenaires et d'autres parties prenantes.
• Assurer la collecte des données secondaires (par exemple, les registres scolaires, les dossiers des groupes de jeunes, les statistiques au niveau de la communauté, etc.)
• Coordonner la planification de l'évaluation de base, à mi-parcours et finale du projet.
• Vérifier les données issues des partenaires et des différents activités MEAL pour s'assurer de la fiabilité, de l'exactitude de la collecte et de la saisie des données (par exemple, effectuer des "audits de données").
• Élaborer et soumettre des rapports des toutes les activités MEAL en cours 
  • Soutenir la formation des enquêteurs chargés de la collecte des données (par exemple, les superviseurs, les animateurs de jeunesse et le personnel des partenaires) sur les outils et les processus de collecte des données et, le cas échéant, organiser des ateliers sur le suivi, l'évaluation et l'apprentissage à l'intention du personnel du projet, des partenaires et d'autres parties prenantes.

• Travailler en parfaite coordination avec les départements supports (logistique, finance, ressources humaines) 

• Élaborer des documents de synthèse et présenter les résultats du suivi et de l'évaluation au personnel, aux partenaires, aux bénéficiaires et/ou à d'autres parties prenantes.
• Partager les meilleures pratiques, les enseignements tirés et d'autres idées avec le responsable de projet et le responsable du suivi, de l'évaluation et de l'apprentissage.
• Maintenir des communications régulières avec le responsable du suivi, de l'évaluation et de l'apprentissage et lui fournir d'autres formes de soutien. 
• Effectuer régulièrement des visites de soutien aux assistants projet sur le terrain et partager les principales conclusions avec l'équipe de Gestion et redevabilité 
• Vérifier les données pour s'assurer de l'exactitude de la collecte et de la saisie des données au niveau du projet.
• S'assurer que le stockage des données est conforme aux normes de la RTP (par exemple en ce qui concerne la confidentialité, etc.).
•  

2. Redevabilité

• Mener les consultations communautaires auprès des membres des communautés (Interview individuel et Focus group de discussion) pour orienter la communication relative au feedback et plaintes en lien avec le projet 
• Assurer le suivi du fonctionnement des mécanismes de gestion de feedback et plaintes en place et donner des orientations aux comité de gestion de plaintes pour améliorer leur efficacité.
• Vérifier au quotidien le bon fonctionnement des mécanismes de gestion des feedback et plaintes et autre aspect en lien avec la redevabilité et alimenter la base de données des plaintes et autres demandes d’informations venant des bénéficiaires et des communautés, 
• Produire un rapport mensuel de la redevabilité contenant une mise à jour de BD des plaintes.

3. Apprentissage

• Organiser les séances d’apprentissage avec les bénéficiaires, les staffs de mise en œuvre et le staff des partenaires et ceci systématiquement pour chaque projet.
• Compiler mensuellement et trimestriellement les principales leçons apprises issues des projets en collaboration avec l’Assistant Base des Données, alimenter et mettre à jour la « BD des leçons apprises et bonnes pratiques ».

4. Safeguarding et intégrité 

• Apporter un soutien direct à la coordinatrice sauvegarde et intégrité notamment en ce qui concerne l’organisation des formations, des refresh, inductions en matière de sauvegarde de l’enfant, et cadre d’intégrité dans sa zone d’intervention ;
• Soutenir les sessions communautaires de sensibilisation ciblant les bénéficiaires sur les politiques de sauvegarde et intégrité et les mécanismes de plaintes sensibles (maltraitances, exploitation et abus sexuel et code de conduite).
• Contribuer aux analyses des risques de sauvegarde de l’enfant et d’exploitation et abus sexuel au niveau programmatique et identifier les mesures des mitigations et de prévention dans les plans d’action pour la mise en œuvre de ceci ;
•  Assurer le contrôle de checklist de sauvegarde de l’enfant et donner des orientations régulières sur les sites du programme ; Soumettre toute constatation à l'attention de l'équipe de gestion du programme et sauvegarde de l’enfant ;
• Mettre en place et assurer le suivi du fonctionnement de tous les mécanismes en rapport avec la sauvegarde de l’enfant, exploitation et abus sexuel et intégrité ; 

Qualification 

• Être de nationalité congolaise
• Être titulaire d’un diplôme ou formation en Suivi & Evaluation, ou un diplôme universitaire en informatique, en statistique, sociologie, psychologie, science sociale ou autre domaine similaire.
• Avoir une expérience d’au moins 3 ans dans le travail avec les ONGs Internationales dans un poste similaire et surtout dans un contexte d’urgence.
• Avoir une expérience démontrée dans la conception, mise en place et le suivi de mécanismes de redevabilité.
• Avoir démontré de l’expérience dans l’évaluation, et le suivi de projet surtout en situation d’urgence.
• Maitriser le contexte humanitaire du Nord-Kivu

Compétences      

• Bonne capacité analytique, de synthèse et de rédaction.
• Solides compétences en réseautage et en établissement de relations.
• Bonne capacité d’analyse et de planification, organisation et gestion du temps.
• Attitude professionnelle, bon comportement et sens de responsabilité.
• Bonne proactivité et apte à prendre des initiatives dans l’intérêt de tous ;
• Excellente capacité de communication et de rédaction.
• Solide connaissance des logiciels Microsoft (Word, Excel, Outlook, PowerPoint) et outils de gestion des bases de données.
• Aptitude de travailler efficacement avec une supervision limitée pour atteindre les objectifs fixés.
• Excellente connaissance en Français et Swahili. La connaissance de l’anglais serait un atout.
• Capacité de garder la plus grande discrétion et confidentialité.
• Flexibilité sur les horaires et jours de travail et disponible d’aller sur le terrain régulièrement. 
• Attitude de zéro tolérance contre les irrégularités et la fraude.

Sauvegarde des enfants et des adultes vulnérables :

Notre travail avec les enfants et les adultes à risque pour assurer leur sécurité est la chose la plus importante que nous faisons. Nous nous engageons à protéger les enfants et les adultes vulnérables dans tous les domaines de notre travail. Nous avons une tolérance zéro pour tous les comportements et pratiques qui mettent les enfants et/ou les adultes vulnérables en danger d'abus et/ou de préjudice. 

Les candidats retenus devront se conformer à notre politique de sauvegarde de l'enfance, à notre code de conduite et à notre Politique PSEA sur les adultes à risque. Vous pouvez trouver la politique de sauvegarde de l’enfant et des adultes à risque ici : https://www.warchild.org.uk/whats-happening/news/our-child-safeguarding-policies-and-procedures 

Pour des informations générales sur la façon de travailler pour War Child, veuillez consulter : https://www.warchild.org.uk/whowe-are/working-war-child 

Heures de travail     : Voir ROI

Grade                                    : D1-1

Salaire de base        : Compétitif selon le barème de War Child Alliance Foundation

Autre                           : Voir ROI

Procédure de soumission 

• Pour postuler, veuillez suivre le lien qui sera indiquer.
• Date de publication      : le 21/10/2026
• Date de clôture            : le 31/10/2026

• Les autres documents (ex. diplômes, attestations des services rendus. Carte ONEM pour les sans-emplois, etc.) seront demandés UNIQUEMENT aux personnes retenues aux entretiens.
• La signature du contrat à War Child Alliance est conditionnée par la réception de trois références professionnelles satisfaisantes et aussi une vérification LexisNexis pour son intégrité.  

N.B:

• Le poste est NON éligible à la délocalisation.
• Seules les candidatures retenues seront contactées par téléphone/e-mail.
• Le tri des candidatures se fera au fur et à mesure que nous recevons les dossiers et la publication peut être arrêtée si on trouve une candidature répondant au profil recherché.
• WCAF n’exige pas des frais pour le dépôt ni le traitement des dossiers.
• WCAF applique la tolérance zéro en cas de violation de la politique de sauvegarde de l’enfant.
• Les candidatures féminines qui répondent aux critères sont vivement encouragées.
• En soumettant votre candidature, vous certifiez que toutes les déclarations établies lors de votre candidature sont véridiques, complètes et exactes et qu'elles sont faites de bonne foi. Vous comprenez que la falsification, la déformation ou la rétention intentionnelle d'informations sera un motif de rejet de votre candidature ou de retrait de toute offre de nomination ou, si une offre de nomination a été acceptée, cela donnera lieu à des sanctions à l'emploi, telles que, mais sans s'y limiter, au licenciement immédiat. De plus, vous comprenez que vous devez soumettre un extrait de votre casier judiciaire et que, si vous ne le soumettez pas, aucune relation de travail ne peut être établie.
• WCAF est une organisation internationale et nous nous engageons à être un employeur diversifié et inclusif, plaçant les droits de l'homme et de l'enfant au centre de notre existence et de notre travail. Nous embauchons nos nouveaux collègues en fonction de leurs talents, compétences et valeurs partagées. 

Nous ne les distinguons pas en fonction de leur âge, de leur sexe et de leur identité de genre, de leur race, de leur couleur, de leur appartenance ethnique, de leur religion, de leur culture, de leur orientation sexuelle, de leur handicap, etc.

• La sécurité des enfants et des jeunes est un élément primordial et indispensable au travail de War Child Alliance. WCAF détient une politique de tolérance zéro à l'égard de toute forme d'abus. Afin de prévenir n'importe quel risque pour les enfants et la jeunesse, ce sujet est traité dans nos procédures de recrutement et de sélection. En outre, les candidats acceptés devront déclarer leur engagement / intention de connaître, de prendre en compte et de respecter les normes minimales applicables dans les contextes de développement et situations de crise humanitaire, telles que les valeurs et principes humanitaires, la Charte humanitaire de Sphère, les normes du partenariat pour les normes humanitaires, les norme humanitaires fondamentales, le droit humanitaire international, le code de conduite pour le Mouvement international de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge et les organisations non gouvernementales (ONG) dans les secours en cas de catastrophe et les six principes fondamentaux relatifs à l'exploitation et aux abus sexuels de l'IASC.

Comment postuler ?

Les candidats interessés sont invités à postuler vi le lien indiqué dans cet avis de recrutement.

En soumettant votre candidature, vous certifiez que toutes les déclarations figurant dans votre dossier sont véridiques, complètes et exactes, et qu'elles ont été faites de bonne foi. Vous comprenez que toute falsification, fausse déclaration ou omission intentionnelle d'informations constituera un motif de rejet de votre candidature ou de retrait de toute offre d'embauche ou, si une offre d'embauche a été acceptée, constituera un motif de sanctions disciplinaires, telles que, sans s'y limiter, le licenciement immédiat. En outre, vous comprenez que vous devez fournir un extrait de casier judiciaire et que, si vous ne le fournissez pas, aucune relation de travail ne pourra être établie.

Avertissement

Seules les candidatures reçues via notre site web sont prises en compte.

Si nous sélectionnons un candidat approprié avant la date limite indiquée, nous nous réservons le droit de retirer l'offre d'emploi de notre site web avant cette date. Dans ce cas, les candidatures reçues après cette date ne seront pas prises en compte.

Il se peut que, au cours de notre processus de sélection, la date limite de candidature soit reportée. Si tel est le cas et que vous n'avez pas encore reçu de réponse de notre part, votre candidature restera valable.